ハラスメント外部相談窓口サービス

パワハラ駆け込み寺

社内の3大ハラスメントを

未然に防ぎます

パワハラ防止法に完全対応
パワハラ防止法に完全対応

予防を重視したトータルサポート

就業規則に追加できるハラスメント防止規定

ハラスメント予防対策セミナー 大阪・兵庫エリア限定

就業規則に追加できる
ハラスメント防止規定

ハラスメント予防対策セミナー
大阪・兵庫エリア限定

支援実績3000社・創業45年・職員60人
支援実績3000社・創業45年・職員60人

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お問い合わせ

パワハラ駆け込み寺とは

大阪、兵庫エリアの中小企業様を対象に、ハラスメントの予防を重視した外部相談窓口サービスを提供します。
人事・労務管理、労働法令の専門家である社会保険労務士が担当しますので、
職場トラブルを予防して企業と従業員双方を守ることができます。

大阪、兵庫エリアの中小企業様を対象に、
ハラスメントの予防を重視した
外部相談窓口サービスを提供します。
人事・労務管理、労働法令の専門家である
社会保険労務士が担当しますので、
職場トラブルを予防して
企業と従業員双方を守ることができます。

政府はすべての中小企業にハラスメント対策を義務化しました

2022年4月1日からすべての中小企業に「パワハラ防止法」適用開始。
外部相談窓口の設置などが義務化されましたので対策が急務です。

政府はすべての中小企業に
ハラスメント対策を義務化しました

2022年4月1日からすべての中小企業に
「パワハラ防止法」適用開始。
外部相談窓口の設置などが義務化
されましたので対策が急務です。

義務化された防止措置

従業員にハラスメント指針を表明する

ハラスメント処分規定の作成・周知

従業員にハラスメント関連の研修を実施

ハラスメント相談窓口の設置

こんなお悩みありませんか?

社内に相談窓口を設置できるほど人的な余裕がない

具体的にどんな対策を
すればいいのか分からない

ハラスメントに関する知識が無く規定を作ったり研修を実施する
ことができない

社内に相談窓口を設置できるほど人的な余裕がない

ハラスメントに関する知識が無く規定を作ったり研修を実施する
ことができない

具体的にどんな対策を
すればいいのか分からない

ワンストップサービス

ハラスメント駆け込み寺なら、

外部相談窓口設置ハラスメント防止研修就業規則もすべて解決!

貴社のハラスメント対策をフルサポート!創業45年の実績でお応えします。

ハラスメント駆け込み寺なら、

外部相談窓口設置ハラスメント防止研修就業規則もすべて解決!

貴社のハラスメント対策をフルサポート!創業45年の実績でお応えします。
ここが違う
ここが違う

選ばれる3つの理由

01

専門講師が貴社に訪問して
ハラスメント防止対策のセミナーを実施

大阪、兵庫エリアの中小企業様に専門の講師が訪問し、
ハラスメント防止のセミナーを開催いたします。

02

貴社の就業規則に組み込める
ハラスメント防止の指針をお渡しします

就業規則に組み込めるようハラスメント防止の指針を文章で
お渡しします。指針があればハラスメントの抑止につながります。

02

貴社の就業規則に組み込める
ハラスメント防止の指針をお渡しします

就業規則に組み込めるようハラスメント防止の指針を
文章でお渡しします。指針があればハラスメントの抑止につながります。

03

社労士だからこそできる企業と従業員
双方を守る中立的なスタンス

本サービスを運営する社会保険労務士法人牧江&パートナーズは、日々、企業と従業員を守るお手伝いをしています。外部相談窓口は中立的な立場で健全な経営を支援していますので安心してお任せください。

サービス内容

2022年4月施行の「パワハラ防止法」に完全対応

2022年4月施行の
「パワハラ防止法」に完全対応

01

ハラスメント防止
対策セミナー

大阪、兵庫エリアの企業様限定でハラスメントの専任講師が貴社に伺い、出張セミナーを行います。

02

ハラスメント防止指針
の提供

貴社の就業規則や組織体制を確認し、対策に必要なハラスメント防止規定を提供いたします。

03

外部相談窓口として
ヒアリング

専任の担当者が相談者からのヒアリングや報告書作成、さらに社内調査委員会に第三者として助言します。

01

ハラスメント防止対策
セミナー

大阪、兵庫エリアの企業様限定でハラスメントの専任講師が貴社に伺いセミナーを行います。

02

ハラスメント防止指針
の提供

貴社の就業規則や組織体制を確認し、対策に必要なハラスメント防止規定を提供します。

03

外部相談窓口として
ヒアリング

専任の担当者が相談者からのヒアリングや報告書作成を担当。さらに社内調査委員会に第三者として助言します。

パワハラ駆け込み寺なら、社内の3大ハラスメントを未然に防げます!

社内の3大ハラスメント

パワハラ・セクハラ・マタハラ

社内の3大ハラスメント

パワハラ・セクハラ・マタハラ

パワハラ駆け込み寺なら、社内の3大ハラスメントを未然に防げます!

料金

在籍人数月額料金(税込)
1〜50人15,000円(税込16,500円)
51〜100人20,000円(税込22,000円)
101人以上要ご相談
※ご要望の内容により別途費用がかかることもあります。

ご利用イメージ

ご利用イメージ
ご利用イメージ

ハラスメント対策は、
専門知識のある私たちにお任せください

社会保険労務士・社会福祉士

牧江重徳

ハラスメント専門相談員
(社会保険労務士試験合格者)

戎井通章

社会保険労務士・社会福祉士

牧江重徳

ハラスメント専門相談員
(社会保険労務士試験合格者)

戎井通章

ご利用の流れ

STEP

01

お申込み

お電話またはお問い合わせ
フォームからお申し込み。

STEP

02

契約

担当者から折り返し連絡します
ので、内容をご確認のうえ契約。

STEP

03

口座振替

後日、口座振替依頼書を
郵送いたしますので、
記入のうえご返信。

STEP

01

お申込み

お電話またはお問い合わせフォームからお申し込み。

STEP

02

契約

担当者から折り返し連絡しますので、内容をご確認のうえ契約。

STEP

03

口座振替

後日、口座振替依頼書を郵送いたしますので、記入のうえご返信。

お客様の声

機械製造会社 T社長(50代)

パワハラ対策を早い段階で取ることができました

当社は従業員数も少なく、パワハラ対策が義務化したと聞いてもピンときませんでした。でも社内でパワハラが起こってしまった場合の対処方法や予防策は常に悩みのタネでした。そんなときに「パワハラ駆け込み寺」を知り、早速依頼しました。単に外部相談窓口として従業員の相談に応じてくれるだけでなく、パワハラを解消するにはどんな体制にすればいいのかをサービス開始のタイミングで色々教えてくれました。現在、従業員の様子にそれほど注意を払わなくとも、「パワハラ駆け込み寺」のおかげで本業に集中することができています。

従業員にも素早く啓発周知できて良いと思います

2022年4月からすべての企業にハラスメントの相談窓口設置が義務化されたと聞いて困っていました。初めは社内の総務課に任せようと思いました。でも日々の業務で手一杯なのに、ハラスメント発生後の対応や相談者のプライバシー保護を任せていいのか心配で、外部窓口に委託しようと決めました。「パワハラ駆け込み寺」は、従業員の相談対応だけでなく、対応マニュアルや規定の作り方なども相談にのってもらえるのでとても助かります。

飲食店 R社長(30代)

お客様の声

機械製造会社 T社長(50代)

早い段階でパワハラ対策を完了

当社は従業員数も少なく、パワハラ対策が義務化したと聞いてもピンときませんでした。でも社内でパワハラが起こってしまった場合の対処方法や予防策は常に悩みのタネ。そんな時に「パワハラ駆け込み寺」を知り、早速依頼しました。単に外部相談窓口として従業員の相談に応じてくれるだけでなく、パワハラを解消するにはどんな体制にすればいいのかをサービス開始のタイミングで色々教えてくれました。現在、従業員の様子にそれほど注意を払わなくとも「パワハラ駆け込み寺」のおかげで本業に集中できています。

従業員にも素早く啓発周知

2022年4月からすべての企業にハラスメントの相談窓口設置が義務化されたと聞いて困っていました。初めは社内の総務課に任せようと思いました。でも日々の業務で手一杯なのに、ハラスメント発生後の対応や相談者のプライバシー保護を任せていいのか心配で、外部に委託しようと決めました。「パワハラ駆け込み寺」は、従業員の相談対応だけでなく、対応マニュアルや規定の作り方なども相談にのってもらえるのでとても助かります。

飲食店 R社長(30代)

よくある質問

相談者に対し、会社に報告していいかどうかの確認をとり「会社に伝えないでほしい」と言われた場合はご報告しません。相談者の性別、年齢、部署などもご本人の同意なく開示いたしません。

相談者の同意があった場合のみ、企業のご担当者様に秘密厳守のうえで報告書を送付します。

はい、まずはメールで面談のご予約をお願いします。ご予約の時間に電話でご相談を承ります。

はい、被害者以外の方からのご相談も受け付けます。被害を目撃した第三者のご相談から問題解決に結びつくケースも珍しくありません。

恐れ入りますが、ご相談者から連絡して頂きます。つまり、電話料金はご相談者の負担になります。

契約期間は1年間で、契約終了の意思表示がない限り自動的に契約更新いたします。解約する際は、契約期間の末日から1ヶ月前までにお申し出ください。

本サービスは兵庫県西宮市の社会保険労務士法人 牧江&パートナーズが運営しています。弊社は兵庫、大阪を中心にサービスを展開しており、創業45年、職員60名体制で、社労士法人としては西日本最大級の規模です。これまで3,000社以上の企業様をサポートしてきました。

牧江&パートナーズの業務内容

社会保険・労働保険

就業規則

給与計算・年末調整

労災保険(特別加入)

障害年金の申請

働き方改革

労務監査・人事評価

各種ハラスメント対策

※「パワハラ駆け込み寺」のサービス内容ではなく運営会社である牧江&パートナーズの業務内容です。

社会保険
労働保険

就業規則

給与計算
年末調整

労災保険

(特別加入)

障害年金の
申請

働き方改革

労務監査
人事評価

ハラスメント
対策

※「パワハラ駆け込み寺」のサービス内容ではなく、
運営会社である牧江&パートナーズの業務内容です。

電話でのお問い合わせはこちら

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ご相談ください!

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